Interacciones entre cultura nacional, cultura organizacional y gestión pública

  • Leonardo Antonio Siervo da Motta Universidade UNIGRANRIO – PPGA

    Doutorado em Administração (em curso) - Universidade UNIGRANRIO / PPGA, Brasil. Mestrado em Administração - Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, PUC-Rio / IAG, Brasil. Especialização em Administração – FGV, Brasil. Especialização em Marketing – PUC – Rio / IAG, Brasil. Graduação em Administração – PUC-Rio, Brasil. Labora en IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) de Rio de Janeiro, Brasil. Profesional com experiência em empresas públicas e privadas.

  • Josir Simeone Gomes Universidade UNIGRANRIO – PPGA

    Pós-Doutorado – Universidade Carlos III de Madrid, UCIIIM, Espanha. Doutorado em Administração - Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil. Mestrado em Administração - Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil. Especialização em Administração – Harvard Business Scholl, HBS, Estados Unidos. Graduação em Contabilidade – FGV, Brasil. Graduação em Economia – UFRJ, Brasil. Professor titular dos cursos de Pós-Graduação e Graduação da Universidade UNIGRANRIO / PPGA, Brasil.

Palabras clave: Cultura, cultura nacional, cultura de la organización, administración pública

Resumen

Este estudio tiene por objetivo presentar diferentes enfoques relacionados con el tema cultura, cultura nacional y cultura organizacional. El artículo propone una reflexión sobre la influencia de la cultura nacional en la cultura organizacional, contextualizando la discusión en el ámbito de la administración pública brasileña. Inicialmente, se abordan los conceptos relacionados con la cuestión. Posteriormente, por medio de la revisión bibliográfica, se presenta la tipología de Hofstede y, a continuación, se desarrollan los aspectos específicos de la cultura brasileña, entre los que destaca el personalismo, el paternalismo y el estilo brasileño. En la continuidad del estudio, se realiza un análisis de la gestión pública en Brasil, y se presenta corrientes teóricas que abordan la relación entre cultura nacional y cultura organizacional, complementadas por datos de la administración pública. Como conclusión, el artículo resalta la importancia de considerar la relación entre cultura nacional y cultura organizacional, y ampliar la discusión para abarcar la administración pública.

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Cómo citar
Siervo da Motta, L. A., & Simeone Gomes, J. (2019). Interacciones entre cultura nacional, cultura organizacional y gestión pública. Contabilidad Y Negocios, 14(27), 89-103. https://doi.org/10.18800/contabilidad.201901.006