La Prohibición del Contenido Salarial (en Particular) y Económico (en General) de la Negociación Colectiva en el Empleo Público: Un Ejercicio de Evaluación de Razonamiento Judicial

  • Christian Sánchez Reyes Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, especialista en derecho laboral y seguridad social, con experiencia en derecho constitucional, administrativo, gestión y políticas públicas, diseño, desarrollo y evaluación de proyectos, capacitación de funcionarios públicos, Profesor de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experiencia en dirección y asesoría a Alta Dirección de entidades públicas. Arbitro de del Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud.

Palabras clave: Modelo de Estado, Estado Social y Constitucional de Derecho, Neoconstitucionalismo, Ponderación de Principios, Tribunal Constitucional, Magistrados, Libertas Sindical, Negociación Colectiva, Empleo Público, Ley del Servicio Civil

Resumen

A partir de un análisis jurisprudencial de diversas sentencias del Tribunal Constitucional, el autor intenta presentar una perspectiva basada en el cambio de visión de un Estado Social y Constitucional de Derecho que exige una presencia fundamental de los jueces en la deliberación de los casos referentes a la prohibición de la negociación colectiva en el caso del empleo público, para con ello demostrar el ámbito de protección axiológica que debe asumir el derecho laboral frente a situaciones como el empleo público y la falta de presupuesto para lograr una igualdad entre los empleos públicos y privados, evitando así, una discriminación manifiesta.

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Cómo citar
Sánchez Reyes, C. (2016). La Prohibición del Contenido Salarial (en Particular) y Económico (en General) de la Negociación Colectiva en el Empleo Público: Un Ejercicio de Evaluación de Razonamiento Judicial. Derecho & Sociedad, (46), 367-380. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18860