Integración del proceso de gestión del diseño organizacional y de gestión del desempeño en la aplicación de sanciones por incumplimientos del trabajador

  • Andrea Vera Pérez Pontificia Universidad Católica del Perú

    Asociada Senior en el área laboral y migratoria del Estudio DLA Piper Pizarro Botto Escobar. Título de abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Postgrado en Derecho del Trabajo y en Recursos Humanos en la Universidad de Sevilla. Egresada de la Maestría en Dirección Estratégica del Factor Humano por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

Palabras clave: Gestión del diseño organizacional, Contrato de trabajo, Perfil del puesto, Gestión del desempeño, Evaluación del desempeño, Plan de acción, Incumplimiento de obligaciones de trabajo

Resumen

A partir de este artículo analizaremos la utilidad del contrato de trabajo y del perfil de puesto en el proceso de evaluación del desempeño de un trabajador, a efectos de poder integrar las herramientas que nos provee la disciplina de los Recursos Humanos con el Derecho Laboral.
En virtud del presente artículo, identificaremos los pasos a seguir para sancionar trabajadores que incumplen sus obligaciones de trabajo, desde la implementación de un plan de acción hasta la desvinculación definitiva en función a los resultados de su evaluación. Para estos efectos, analizaremos los alcances de la normativa vigente en materia de faltas graves.

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Cómo citar
Vera Pérez, A. (2018). Integración del proceso de gestión del diseño organizacional y de gestión del desempeño en la aplicación de sanciones por incumplimientos del trabajador. Derecho & Sociedad, (50), 125-133. Recuperado a partir de http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/20379