La discriminación y algunos de sus calificativos: directa, indirecta, por indiferenciación, interseccional (o múltiple) y estructural

  • Liliana María Salomé Resurección Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogada y magíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Máster en Estudios Avanzados en Derechos Humanos por la Universidad Carlos III de Madrid. Profesora de la Maestría en Derecho Constitucional de la PUCP. Integrante de «Constitucionalismo Crítico».
Palabras clave: Discriminación, Discriminación directa, Discriminación indirecta, Discriminación por indiferenciación, Discriminación interseccional o múltiple, Discriminación estructural o sistémica

Resumen

El texto presenta un recorrido a través de los diversos sentidos que suelen atribuirse a la voz «discriminación», destacando aquel que la concibe como un trato diferenciado no justificado, desfavorable o injusto (no neutral), que se proyecta sobre las personas debido a su pertenencia a determinados grupos sociales. Asimismo, el artículo da cuenta de la amplitud y complejidad que ha ido ganando la prohibición de discriminación a partir de la incorporación de los siguientes calificativos: directa, indirecta, por indiferenciación, interseccional (o múltiple) y estructural; presentes en la legislación, jurisprudencia y doctrina.

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