Validación de la escala de cinismo organizacional: un estudio con trabajadores argentinos

  • Solana Salessi Pontificia Universidad Católica Argentina
    Licenciada en Psicología y becaria doctoral del CONICET. Profesora asistente, Cátedra de Psicología, Profesorado Superior. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales del Rosario, Pontificia Universidad Católica Argentina. Dirección Postal: Balcarce 855, 9ºA(S2000DNQ) Rosario, Argentina. Contacto: solanasalessi@gmail.com
  • Alicia Omar Universidad Nacional de Rosario
    Doctora en Psicología, Investigadora científica del CONICET,   Instituto de Investigaciones, Facultad de Humanidades y Artes, Universidad Nacional de Rosario. Docente categoría 1 de Carreras de Postgrado. Dirección Postal: Italia 1365, 1ºA,(S2000DFA) Rosario, Argentina. Contacto: agraomar@yahoo.com
Palabras clave: cinismo, organizaciones, trabajadores, validez

Resumen

El objetivo del estudio consistió en validar la Escala de Cinismo Organizacional de Brandespara su empleo con trabajadores argentinos. Se analizó la equivalencia funcional del instrumento. Se administró una versión adaptada a una muestra de 396 empleados, quienes respondieron también una selección de instrumentos para explorar confianza en la organización, compromiso organizacional y satisfacción laboral. El análisis factorial exploratorio mostró una estructura de tres factores que explicaron el 68.8% de la varianza total. El análisis factorial confirmatorio condujo a re-especificar el modelo, eliminando tres ítems. La validez de constructo quedó demostrada en base a los análisis de correlación efectuados. La confiabilidad del instrumento alcanzó niveles satisfactorios. Se puntualizan las debilidades y fortalezas de la investigación realizada. Se sugiere una agenda para futuros estudios.

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Cómo citar
Salessi, S., & Omar, A. (2014). Validación de la escala de cinismo organizacional: un estudio con trabajadores argentinos. Revista De Psicología, 32(2), 357-386. https://doi.org/10.18800/psico.201402.007