¿Por qué el conflicto trabajo-familia puede alejar a tus ejecutivos?

  • Ana Cláudia Braun Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

    PhD in Social Psychology (PUCRS) with emphasis on career development and occupational health. Has a specialization in Organizational Psychology (ESADE), Training in Coaching (ICA) and a Bachelor in Psychology (FEEVALE).
  • Wagner de Lara Machado Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

    PhD in Psychology (UFRGS, 2013) and Postdoctorate as a consultant for quantitative data analysis and psychometrics (UFRGS, 2015). Adjunct Professor of the Graduate Program in Psychology of the Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.
  • Alexsandro Luiz de Andrade Universidade Federal do Espírito Santo

    PhD in Psychology from the Federal University of Espírito Santo. Adjunct professor at the Federal University of Espírito Santo.
  • Manoela Ziebell de Oliveira Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

    PhD in Psychology. Adjunct Professor of the Postgraduate Program in Psychology at the Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.
DOI: https://doi.org/10.18800/psico.201901.009
Palabras clave: Conflicto trabajo-familia, adicción al trabajo, engagement en el trabajo, intenciones de rotación, resultados organizacionales

Resumen

Este estudio evaluó la relación entre conflicto trabajo-familia, compromiso laboral, adicción al trabajo y intención de rotación en ejecutivos de negocios. 275 profesionales (65.4% hombres) completaron una encuesta en línea con escalas para evaluar conflicto trabajo-familia, adicción al trabajo, engagement laboral e intención de rotación. Análisis estadísticos descriptivos e inferenciales, y análisis de redes y rutas evidenciaron correlaciones parciales entre la dimensión de adicción al trabajo “trabajar excesivamente” (WE) y el conflicto trabajo-familia (WFC) r = .21.
El WE también predijo WFC (χ² = 26.24, df = 7, p < .001; CFI = .95; RMSEA = .10 (.06 - .14), particularmente cuando el trabajo interfiere en la familia, resultando en mayor intención de rotación y menor engagement. Las estimaciones muestran variaciones según el género.

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Cómo citar
Braun, A. C., Machado, W. de L., de Andrade, A. L., & de Oliveira, M. Z. (2018). ¿Por qué el conflicto trabajo-familia puede alejar a tus ejecutivos?. Revista De Psicología, 37(1), 251-278. https://doi.org/10.18800/psico.201901.009