“La Objeción de Conciencia Laboral por Creencias Religiosas Y la Exigencia de Una «Acomodación Razonable» ante un Eventual Conflicto con El Ius Variandi del Empleador. Reflexiones a Partir de Una Sentencia del Tribunal Constitucional”. Derecho & Sociedad, no. 23, Apr. 2004, pp. 76-89, https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/16850.