El Cumplimiento de la Condición Resolutoria como Causal Válida de Extinción en los Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado: ¿Contratos Temporalmente Indefinidos?

Autores/as

  • Cinthia Mirella Cjuro Vera Pontificia Universidad Católica del Perú image/svg+xml

Palabras clave:

Contrato de trabajo, Condición resolutoria, Causales de extinción, Abuso de derecho, Condición potestativa, Estabilidad laboral

Resumen

En el presente artículo, la autora analiza si a la luz de las normas laborales que regulan las causales de extinción de los contratos de trabajo, es posible que las partes puedan incorporar válidamente una condición resolutoria en contratos a plazo indeterminado. Para ello, comenta un caso particular peruano, así como algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo español.

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Biografía del autor/a

  • Cinthia Mirella Cjuro Vera, Pontificia Universidad Católica del Perú

    Estudiante de último ciclo de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y actual miembro de la Comisión de Publicaciones de la Asociación Civil Derecho & Sociedad.

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Publicado

2015-09-20

Número

Núm. 45 (2015)

Sección

Misceláneas

Licencia

Derechos de autor 2016 Derecho & Sociedad

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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Cómo citar

El Cumplimiento de la Condición Resolutoria como Causal Válida de Extinción en los Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado: ¿Contratos Temporalmente Indefinidos? (2015). Derecho & Sociedad, 45, 365-373. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/15254