La Objeción de Conciencia Laboral por Creencias Religiosas y la Exigencia de una «Acomodación Razonable» ante un Eventual Conflicto con el Ius Variandi del Empleador. Reflexiones a partir de una Sentencia del Tribunal Constitucional

Autores/as

  • Carlos Roberto Santos Loyola Pontificia Universidad Católica del Perú image/svg+xml

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Biografía del autor/a

  • Carlos Roberto Santos Loyola, Pontificia Universidad Católica del Perú

    Alumno del Sexto Ciclo de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú

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Publicado

2004-04-25

Número

Núm. 23 (2004)

Sección

Derecho Laboral

Licencia

Derechos de autor 2017 Derecho & Sociedad

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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Cómo citar

La Objeción de Conciencia Laboral por Creencias Religiosas y la Exigencia de una «Acomodación Razonable» ante un Eventual Conflicto con el Ius Variandi del Empleador. Reflexiones a partir de una Sentencia del Tribunal Constitucional. (2004). Derecho & Sociedad, 23, 76-89. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/16850