La Objeción de Conciencia Laboral por Creencias Religiosas y la Exigencia de una «Acomodación Razonable» ante un Eventual Conflicto con el Ius Variandi del Empleador. Reflexiones a partir de una Sentencia del Tribunal Constitucional. D&S. 2004;(23):76-89. Accedido septiembre 19, 2026. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/16850