Arbitraje Laboral Potestativo como Final Offer Arbitration

Autores/as

  • Raffo Velásquez Meléndez Universidad Nacional Mayor de San Marcos image/svg+xml

Palabras clave:

Arbitraje Laboral Potestativo, Negociación, salario, empleador, trabajador

Resumen

El presente artículo explica cómo se ha formado y perfilado el arbitraje potestativo laboral mediante las sentencias del tribunal Constitucional, con el fin de que los trabajadores o el empleador pueden recurrir y solicitar el inicio de un arbitraje al que su contraparte deberá someterse obligatoriamente, sin necesidad de cláusula arbitral o acuerdo previo. El sistema constitucional exige que el arbitraje laboral sea un mecanismo subsidiario ante la respuesta negativa de las negociaciones
previas.

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Biografía del autor/a

  • Raffo Velásquez Meléndez, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

    Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Especialista en Prevención y Solución de Conflictos. Consejero
    en el estudio Miranda & Amado Abogados.

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Publicado

2015-05-20

Número

Núm. 50 (2015)

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2016 IUS ET VERITAS

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Cómo citar

Arbitraje Laboral Potestativo como Final Offer Arbitration. (2015). IUS ET VERITAS, 24(50), 398-407. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/14828