Autoconceito profissional: Previsão do comprometimento com a trabalho em equipe

Resumo

O papel do autoconceito no funcionamento de equipes de trabalho ainda não está claramente identificado, fato que destaca a importância de avançar no estudo desse fenômeno. O objetivo desta investigação foi identificar o poder preditivo do autoconceito profissional e das crenças pessoais, em relação ao comprometimento afetivo. O estudo foi realizado a partir de uma amostra composta por 405 trabalhadores brasileiros, utilizando um questionário com índices de confiabilidade satisfatórios (? entre .75 e .91). Os resultados mostram a influência significativa do autoconceito e das crenças pessoais, na predição do comprometimento (R² =.20). Desse modo, a visão que os trabalhadores tem deles mesmos e suas crenças sobre o trabalho em equipe são importantes elementos de explicação dos vínculos que desenvolvem com suas equipes.