Resiliência, vontade de mudar, equilíbrio trabalho-família em trabalhadores (Espanha e Colômbia)

Resumo

Esta investigação teve como objetivo analisar o efeito positivo da vontade de mudança nas suas três dimensões (individual, grupal e organizacional), na geração de recursos pessoais nos colaboradores e na sua perceção de conciliação entre trabalho e vida pessoal. Os participantes foram 320 funcionários de diferentes empresas da Colômbia e da Espanha. A amostragem foi por conveniência. Os resultados mostram o efeito positivo dos três níveis de aceitação da mudança, tanto na geração de novos recursos pessoais quanto na resiliência; bem como a percepção do equilíbrio trabalho-família. A partir disso, infere-se a importância de as organizações gerarem políticas voltadas para a promoção da aceitação da mudança nas equipes de trabalho e em nível global.