Autoeficacia, identidad profesional e identificación organizacional como antecedentes de burnout en auditores independientes

Resumen

El problema radica en identificar la influencia de la autoeficacia, la identidad profesional y la identificación organizacional en las dimensiones del burnout (agotamiento físico, distanciamiento mental, disminución del control cognitivo y disminución del control emocional) en auditores independientes. La relevancia resulta de las expectativas existentes en el entorno corporativo con respecto al rol de la auditoría independiente en la garantía de los estados financieros (Garcia-Falières & Herrbach, 2015). En este caso, se busca investigar el estrés que viven estos profesionales, el cual se intensifica durante períodos de mayor presión y, cuando se prolonga, puede culminar en el desarrollo del burnout (Iswari, 2020), comprometiendo el desempeño profesional (Abuaddous et al., 2018). Metodológicamente, se realizó una encuesta a 335 auditores brasileños, cuyos datos se analizaron mediante un modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados indican que la autoeficacia es el factor con mayor potencial para mitigar el burnout. La identidad profesional reduce el distanciamiento mental, lo que indica que un fuerte sentido de pertenencia a la profesión mantiene a los auditores mentalmente comprometidos. La identificación organizacional mostró un efecto significativo únicamente en la reducción del agotamiento y el distanciamiento mental. Estos hallazgos amplían la comprensión del burnout que enfrentan los auditores, especialmente, durante períodos de alta presión, en los que las demandas de detección de errores y posibles fraudes intensifican la carga de trabajo y el estrés laboral.