A gestão de desempenho do trabalho: O efeito mediador do mindfulness entre o capital psicológico e a auto-liderança

Resumo

O estudo explora o efeito do capital psicológico na auto-liderança, assim como a mediação do mindfulness nesta relação. Para cumprir com este objetivo, empregou-se uma análise de equações estruturais para validar as hipóteses de investigação em uma amostra de 100 participantes de empresas em diversos setores econômicos. Os resultados permitiram confirmar que o capital psicológico tem uma relação positiva e significativa com a auto-liderança e o mindfulness, respectivamente. Assim como, o mindfulness tem uma associação positiva e significativa com a auto-liderança. Finalmente, o estudo encontrou uma mediação complementar do mindfulness na relação entre capital psicológico e auto-liderança. Estes resultados contribuem em oferecer aspectos que ajudam a melhorar o desempenho dos trabalhadores, ao validar de forma empírica a relação entre estes três constructos de forma integral e cuja relação não foi abordada anteriormente, principalmente em países da América Latina. Os questionários sobre os constructos estudados são de grande importância para as organizações, já que permitem a identificação de fatores que contribuem em diferentes aspectos na melhora do desempenho de seus trabalhadores.