Estabilidad Laboral No es Sinónimo de Reposición

  • Tulio Máximo Obregón Sevillano Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Posgrado en Derechod del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España.

Palabras clave: Estabilidad, Indemnización, Despido, Trabajador, Continuidad laboral

Resumen

El presente artículo desarrolla el tema de la estabilidad laboral, desde el enfoque del despido injusto o arbitrario. El autor propone un seguro por desempleo, financiado por los empleadores con el fin de que el perjuicio del despido sea resarcido no solo con el pago de una indemnización; lo anterior siempre que sea equivalente al respeto de las instituciones de derecho laboral como la libertad sindical y sobretodo el derecho al trabajo.

Descargas

El artículo aún no registra descargas.
Cómo citar
Obregón Sevillano, T. M. (2016). Estabilidad Laboral No es Sinónimo de Reposición. Derecho & Sociedad, (46), 199-206. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18832