La cuota de empleo y la efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad: el impacto en el mercado laboral peruano

  • Paola Carbajal Gastelo Pontificia Universidad Católica del Perú

    Socia en Estudio Gastelo, Abogados & Contadores. Candidata a Magíster en la Maestría de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. 
Palabras clave: Cuota de empleo, Inserción laboral, Discapacidad, Sistema de cuota de empleo, Discriminación, Mercado laboral

Resumen

La discriminación que sufren las personas con discapacidad se ve reflejada en diversos aspectos; siendo el acceso a un puesto de trabajo, el más vulnerado. Por ello, el Estado peruano ha establecido un porcentaje de su contratación en el sector público (5%) y en el sector privado (3%) a fin de brindarle mayor participación en el mercado laboral formal y mejorar su calidad de vida.
El presente artículo se basa en una investigación sobre el sistema de cuota de empleo y el impacto en el mercado laboral peruano de las personas con discapacidad. A partir del contexto normativo, información estadística y experiencia comparada, el autor propone medidas que pueden implementarse en aras de una mayor inserción laboral.

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Cómo citar
Carbajal Gastelo, P. (2020). La cuota de empleo y la efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad: el impacto en el mercado laboral peruano. Derecho & Sociedad, (53), 39-49. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/21788
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