Implicancias del Traspaso de Trabajadores en Casos de Reorganización Societaria

Autores/as

  • Andrea Vera Pérez Pontificia Universidad Católica del Perú image/svg+xml

Palabras clave:

Sucesión empresarial, Traspaso de trabajadores, Fusión, Escisión, Principio de continuidad, Convenio tripartito, Centro de costos

Resumen

En el presente artículo se desarrollan las obligaciones laborales que surgen para las empresas que atraviesan procesos de reorganización. Adicionalmente, se precisan las principales disposiciones laborales relacionadas con el principio de continuidad, desde el punto de vista conceptual y normativo, producto del traspaso de trabajadores. Finalmente, se explica el contenido esencial de los convenios de transferencia de personal, en función a lo expuesto en forma precedente.

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Biografía del autor/a

  • Andrea Vera Pérez, Pontificia Universidad Católica del Perú

    Asociada Senior en el Área Laboral del Estudio Pizarro, Botto & Escobar. Título de abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (2010). Cuenta con Post Grado en Derecho del Trabajo por la Universidad de Sevilla (2011) y Título de Experto en Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla (2015).

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Publicado

2016-08-02

Número

Núm. 46 (2016)

Sección

Derecho del Trabajo

Licencia

Derechos de autor 2017 Derecho & Sociedad

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Cómo citar

Implicancias del Traspaso de Trabajadores en Casos de Reorganización Societaria. (2016). Derecho & Sociedad, 46, 121-127. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18825