Implicancias del Traspaso de Trabajadores en Casos de Reorganización Societaria

Autores/as

  • Andrea Vera Pérez Pontificia Universidad Católica del Perú

    Asociada Senior en el Área Laboral del Estudio Pizarro, Botto & Escobar. Título de abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (2010). Cuenta con Post Grado en Derecho del Trabajo por la Universidad de Sevilla (2011) y Título de Experto en Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla (2015).

Palabras clave:

Sucesión empresarial, Traspaso de trabajadores, Fusión, Escisión, Principio de continuidad, Convenio tripartito, Centro de costos

Resumen

En el presente artículo se desarrollan las obligaciones laborales que surgen para las empresas que atraviesan procesos de reorganización. Adicionalmente, se precisan las principales disposiciones laborales relacionadas con el principio de continuidad, desde el punto de vista conceptual y normativo, producto del traspaso de trabajadores. Finalmente, se explica el contenido esencial de los convenios de transferencia de personal, en función a lo expuesto en forma precedente.

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Publicado

2016-08-02

Cómo citar

Vera Pérez, A. (2016). Implicancias del Traspaso de Trabajadores en Casos de Reorganización Societaria. Derecho & Sociedad, (46), 121–127. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18825

Número

Núm. 46 (2016)

Sección

Derecho del Trabajo

Licencia

Derechos de autor 2017 Derecho & Sociedad

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