Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones

  • Iván Blume Moore Rodrigo, Elías & Medrano

    Abogado. Master of Industrial and Labor Relations (MPS) por la Cornell University. Ex International Visiting Lawyer en Dechert LLP y exconsultor en Posse Herrera Ruiz en Bogotá. Profesor de la Escuela de Posgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y de la Universidad ESAN. Asociado de Rodrigo, Elías & Medrano. Contacto: iblume@estudiorodrigo.com

Palabras clave: Discriminación remunerativa, igual remuneración, excepciones y justificaciones, discriminación directa y discriminación indirecta, derecho a la igualdad, derecho a la no discriminación en el empleo

Resumen

Desde la expedición de una serie de normas que prohíben la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, se ha concretizado la efectividad de dicha prohibición en el Perú. Sin embargo, la prohibición a la discriminación remunerativa no opera de manera absoluta, en la cual pueden darse excepciones y justificaciones al desbalance remunerativo entre hombres y mujeres.

El presente artículo explora las normas relevantes y hace énfasis en las excepciones y justificaciones a la prohibición a la discriminación remunerativa, examinando los casos donde estos podrían desenvolverse.

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Cómo citar
Blume Moore, I. (2019). Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones. THEMIS Revista De Derecho, (75), 77-86. https://doi.org/10.18800/themis.201901.006