Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones
DOI:
https://doi.org/10.18800/themis.201901.006Palabras clave:
Discriminación remunerativa, igual remuneración, excepciones y justificaciones, discriminación directa y discriminación indirecta, derecho a la igualdad, derecho a la no discriminación en el empleoResumen
Desde la expedición de una serie de normas que prohíben la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, se ha concretizado la efectividad de dicha prohibición en el Perú. Sin embargo, la prohibición a la discriminación remunerativa no opera de manera absoluta, en la cual pueden darse excepciones y justificaciones al desbalance remunerativo entre hombres y mujeres.
El presente artículo explora las normas relevantes y hace énfasis en las excepciones y justificaciones a la prohibición a la discriminación remunerativa, examinando los casos donde estos podrían desenvolverse.
Descargas
Los datos de descargas todavía no están disponibles.
Descargas
Publicado
2019-04-22
Cómo citar
Blume Moore, I. (2019). Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones. THEMIS Revista De Derecho, (75), 77–86. https://doi.org/10.18800/themis.201901.006
Número
Sección
Igualdad y no discriminación en el empleo
