Mediación laboral y su impacto en las relaciones colectivas de trabajo en Perú
DOI:
https://doi.org/10.18800/themis.201901.012Palabras clave:
mediación laboral, mecanismos alternativos de solución de conflictos, conciliación, huelga, negociación colectivaResumen
En el presente artículo se analiza el impacto de la mediación laboral en las relaciones de trabajo en el Perú y cómo ese mecanismo alternativo de solución supone una manera idónea de resolver conflictos. Para ese fin se analiza la importancia de la mediación laboral en los conflictos que surgen entre los empleadores y las organizaciones sindicales.
El autor busca explicar por qué resulta necesario revalorar la mediación laboral y devolverle el significado, ya que supone un ambiente en el cual las partes podrán resolver los conflictos de manera pacífica.
Descargas
Los datos de descargas todavía no están disponibles.
Descargas
Publicado
2019-04-22
Cómo citar
Cadillo Ángeles, C. (2019). Mediación laboral y su impacto en las relaciones colectivas de trabajo en Perú. THEMIS Revista De Derecho, (75), 149–163. https://doi.org/10.18800/themis.201901.012
Número
Sección
Relaciones colectivas del trabajo
