El arbitraje laboral económico como mecanismo de solución de conflictos en el Perú

Autores

  • Juan Carlos Girao La Rosa Estudio Miranda & Amado

DOI:

https://doi.org/10.18800/themis.201701.004

Palavras-chave:

Arbitraje, derecho laboral, relaciones de trabajo, resolución de conflictos

Resumo

En los últimos años se ha incrementado de manera notable el número de arbitrajes laborales. Esto ha coincidido con la promulgación del Decreto Supremo 014-2011-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo especificando causales de procedencia específicas para el arbitraje potestativo.
En el presente artículo, el autor analiza esta modificación normativa esclareciendo las polémicas en torno a su naturaleza jurídica e indagando sobre sus efectos a futuro en la resolución de disputas relativas a relaciones laborales.

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Biografia do Autor

  • Juan Carlos Girao La Rosa, Estudio Miranda & Amado

    Abogado. Adjunto de docencia del curso Derecho Laboral Especial en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del estudio Miranda & Amado.

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Publicado

2017-04-24

Edição

n. 71 (2017): Derecho procesal y arbitraje

Seção

Artículos

Licença

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Como Citar

El arbitraje laboral económico como mecanismo de solución de conflictos en el Perú. (2017). THEMIS Revista de Derecho, 71, 57-68. https://doi.org/10.18800/themis.201701.004