La obligación empresarial de registro de la jornada diaria en España: ¿innovación o retroceso?

Autores/as

  • Iñigo Sagardoy de Simón Universidad Francisco de Vitoria image/svg+xml
  • Pilar Núñez-Cortés Contreras Universidad Loyola Andalucía image/svg+xml

Palabras clave:

Registro de jornada laboral, Flexibilidad laboral, Tiempo extra de trabajo

Resumen

La nueva regulación dispuesta en España estableciendo sistemas obligatorios de registros horarios para los empleados en todo tipo de empresas y actividades, está generando un debate intenso sobre su utilidad práctica y, sobre todo, si va en contra de las nuevas formas de empleo y la flexibilidad que está demandando el nuevo mundo del trabajo.

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Biografía del autor/a

  • Iñigo Sagardoy de Simón, Universidad Francisco de Vitoria

    Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Francisco de Vitoria.

  • Pilar Núñez-Cortés Contreras, Universidad Loyola Andalucía

    Profesora titular del área del Derecho del Trabajo de la Universidad Loyola Andalucía.

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Publicado

2020-02-10

Número

Núm. 53 (2019)

Sección

Derecho Laboral

Licencia

Derechos de autor 2019 Iñigo Sagardoy de Simón, Pilar Núñez-Cortés Contreras

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Cómo citar

La obligación empresarial de registro de la jornada diaria en España: ¿innovación o retroceso? (2020). Derecho & Sociedad, 53, 95-110. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/21793