Integración del proceso de gestión del diseño organizacional y de gestión del desempeño en la aplicación de sanciones por incumplimientos del trabajador
Palabras clave:
Gestión del diseño organizacional, Contrato de trabajo, Perfil del puesto, Gestión del desempeño, Evaluación del desempeño, Plan de acción, Incumplimiento de obligaciones de trabajo
Resumen
A partir de este artículo analizaremos la utilidad del contrato de trabajo y del perfil de puesto en el proceso de evaluación del desempeño de un trabajador, a efectos de poder integrar las herramientas que nos provee la disciplina de los Recursos Humanos con el Derecho Laboral.
En virtud del presente artículo, identificaremos los pasos a seguir para sancionar trabajadores que incumplen sus obligaciones de trabajo, desde la implementación de un plan de acción hasta la desvinculación definitiva en función a los resultados de su evaluación. Para estos efectos, analizaremos los alcances de la normativa vigente en materia de faltas graves.
Descargas
El artículo aún no registra descargas.
Cómo citar
Vera Pérez, A. (2018). Integración del proceso de gestión del diseño organizacional y de gestión del desempeño en la aplicación de sanciones por incumplimientos del trabajador. Derecho & Sociedad, (50), 125-133. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/20379
Derechos de autor 2018 Derecho & Sociedad
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.