Discapacidad visual, competencias y empleabilidad en el Perú

  • Juan Pablo Bergamino Varillas Pontificia Universidad Católica del Perú
Palabras clave: Discapacidad visual, competencias, gestión del talento, empleabilidad

Resumen

El empleo es un medio de desarrollo económico y social que permite mejorar la calidad de vida de las personas e incrementar su sentimiento de pertenencia en tanto generan una contribución productiva a la sociedad. En el caso de las personas con discapacidad, el acceso al empleo suele ser limitado debido a que existen barreras educativas, económicas y culturales que impiden su participación en la vida laboral; sin embargo, estas personas cuentan con diversos tipos de competencias, propias de su condición, para poder realizar tareas productivas que les aseguren mantener un empleo estable y a largo tiempo. Es importante conocer cuáles son esas competencias y cómo, a través de la gestión de este talento, influyen directamente en la empleabilidad de este colectivo. Asimismo, es responsabilidad de la sociedad civil generar espacios de desenvolvimiento y desarrollo constante que el Estado y el mercado no siempre han atendido.

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Cómo citar
Bergamino Varillas, J. P. (2018). Discapacidad visual, competencias y empleabilidad en el Perú. 360: Revista De Ciencias De La Gestión, (3), 84-108. https://doi.org/10.18800/360gestion.201803.004