Integración del proceso de gestión del diseño organizacional y de gestión del desempeño en la aplicación de sanciones por incumplimientos del trabajador

Andrea Vera Pérez

Resumen


A partir de este artículo analizaremos la utilidad del contrato de trabajo y del perfil de puesto en el proceso de evaluación del desempeño de un trabajador, a efectos de poder integrar las herramientas que nos provee la disciplina de los Recursos Humanos con el Derecho Laboral.
En virtud del presente artículo, identificaremos los pasos a seguir para sancionar trabajadores que incumplen sus obligaciones de trabajo, desde la implementación de un plan de acción hasta la desvinculación definitiva en función a los resultados de su evaluación. Para estos efectos, analizaremos los alcances de la normativa vigente en materia de faltas graves.


Palabras clave


Gestión del diseño organizacional; Contrato de trabajo; Perfil del puesto; Gestión del desempeño; Evaluación del desempeño; Plan de acción; Incumplimiento de obligaciones de trabajo

Texto completo:

PDF

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.