El Conflicto entre los Derechos Fundamentales del trabajador y los Poderes Empresariales en la transmisión de empresa

  • Martín Fajardo Mori Pontificia Universidad Católica del Perú
    Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Curso Avanzado en Derecho del Trabajo para Postgraduados por la Universidad de Sevilla. Estudiante del Programa de Segunda Especialidad en Derecho Procesal Laboral por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado de Priori, Carrillo & Cáceres Abogados.
Palabras clave: Cambio de titular, Transmisión de Empresa, Principio de Continuidad, Subrogación Patronal, Conflicto de Derechos Fundamentales, Juicio de Ponderación, Mantenimiento de Derechos Laborales

Resumen

Los procesos de fusión o de escisión son operaciones societarias usuales dentro del tráfico económico por los cuales se transfieren unidades productivas autónomas de un titular a otro. En el presente artículo se analiza el conflicto que la sucesión de empresa puede generar entre los derechos fundamentales del empleador y de los trabajadores, y se propone la aplicación del juicio de ponderación como herramienta de solución, maximizando con ello el contenido de los derechos involucrados. Finalmente, el autor exalta la función del Derecho del Trabajo para una futura regulación de sus efectos.

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Cómo citar
Fajardo Mori, M. (2013). El Conflicto entre los Derechos Fundamentales del trabajador y los Poderes Empresariales en la transmisión de empresa. Derecho & Sociedad, (40), 169-179. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/12798