Telework: An Innovative Form of Work Organization, a Labor Inclusion Tool and its Legal Regulation in Peru

Authors

  • Angela Culqui Fernandez Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Magister de la Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la PUCP. Con título de post grado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid. Miembro del Consejo de Apoyo Institucional de la Revista Derecho y Sociedad. Asociada Senior del Área Laboral del Estudio Arbe Abogados Corporativos Financieros.
  • Adela González Torres Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Magister en Derechos Sociolaborales por la Universidad autónoma de Barcelona. Con título de post grado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid.

Keywords:

Telework, Information and Communications Technology (ICT), Inclusion, Flexibility, Distance

Abstract

This article is about the telework, which is an atypical form of work organization, characterized by the use of the information and communication technologies, and the performing of the activities outside the workplace. This type of work can be used as a tool for the inclusion of people into the labor market and the reconciliation between work and family time. Also, we carry out a review and analysis of the current regulations on the subject in Peru.

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Published

2016-08-02

How to Cite

Culqui Fernandez, A., & González Torres, A. (2016). Telework: An Innovative Form of Work Organization, a Labor Inclusion Tool and its Legal Regulation in Peru. Derecho & Sociedad, (46), 95–109. Retrieved from https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18823

Issue

No. 46 (2016)

Section

Derecho del Trabajo

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Copyright (c) 2017 Derecho & Sociedad

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