Los Instrumentos de Gestión Laboral Transnacional de las Empresas Multinacionales: Una Realidad Poliédrica Aún en Construcción

  • Wilfredo Sanguineti Raymond Universidad de Salamanca

    Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca. Investigador del Instituto de Iberoamérica de la Universidad de Salamanca. Miembro de FLACSO-España.

Palabras clave: Empresas multinacionales, Código de conducta, Acuerdo marco internacional, Derechos fundamentales en el trabajo

Resumen

En los últimos años asistimos a un proceso cada vez más intenso de creación de instrumentos de gestión laboral de ámbito transnacional por parte de las empresas multinacionales, dirigido a hacer frente desde su autonomía a las muy diversas necesidades generadas por su funcionamiento integrado a escala global. Actualmente la fisonomía de estos instrumentos no se encuentra todavía suficientemente definida, existiendo diferencias notables entre unos y otros, en función de la compañía que los impulsa y la función que esta se les asigna. El presente artículo lleva a cabo una sistematización de los criterios que vienen presidiendo su construcción, así como de las líneas de evolución que a través de ellos se dibujan.

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Cómo citar
Sanguineti Raymond, W. (2016). Los Instrumentos de Gestión Laboral Transnacional de las Empresas Multinacionales: Una Realidad Poliédrica Aún en Construcción. Derecho & Sociedad, (46), 217-227. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18835