Análisis Jurisprudencial de Cláusulas de Ventajas Reservadas Pactadas en la Negociación Colectiva Española

  • Carmen Ferradans Caramés Universidad de Cádiz
    Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Cádiz
Palabras clave: Negociación colectiva, Libertad sindical negativa, Discriminación, Cláusulas de seguridad sindical, Cláusulas de ventajas reservadas, Sindicato, Representación unitaria

Resumen

En el presente artículo se desarrolla un análisis jurisprudencial del derecho a la libertad sindical negativa, como parte esencial del derecho a la libertad sindical, y cómo ciertos acuerdos, concluidos en el marco de la negociación colectiva, contienen disposiciones que van en contra del principio de no discriminación. Dichos acuerdos son declarados nulos y sin efectos, y en otras ocasiones son admitidas e incardinados dentro de la constitucionalidad y legalidad. Sobre la base de casos paradigmáticos se expondrá en qué situaciones los acuerdos celebrados por los sindicatos atentan contra el derecho de libertad sindical negativa de los no afiliados y devienen en un acto discriminatorio y una presión injustificada a afiliarse a un sindicato.

Descargas

El artículo aún no registra descargas.
Cómo citar
Ferradans Caramés, C. (2016). Análisis Jurisprudencial de Cláusulas de Ventajas Reservadas Pactadas en la Negociación Colectiva Española. Derecho & Sociedad, (46), 267-274. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18843