The Arbitration Clauses and the New Labor Procedure Law

Authors

  • Alfonso Higa García Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado de Miranda & Amado desde el año 2013. Su práctica profesional se concentra la asesoría legal en materia laboral y procesal laboral. Ganador del Quinto Concurso Universitario realizado por la Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por el artículo “El principio de irrenunciabilidad de derechos y las formas especiales de conclusión del proceso en la Nueva Ley Procesal del Trabajo” (Octubre 2012).

Keywords:

Arbitration, Labour arbitration, Arbitration clause, Procedural Labour Law, Objetive arbitrability

Abstract

The following article offers a point of view about the arbitraje as an alternate resolution method for workplace conflicts, in this way, a more critical point of view can be developed about the possibility of the arbitraje usage regulated in the “Ley Procesal del Trabajo” which once again has been regulated in the “Nueva Ley Procesal del Trabajo”. For that purpose, the author analyzes the different points of view existing in the doctrine as well as the ones in the jurisprudence about the labour arbitration situation in the “Ley General de Arbitraje”, followed by this, it will be analyzed the regulation contained in the “Nueva Ley Procesal del Trabajo”.

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Published

2016-08-02

How to Cite

Higa García, A. (2016). The Arbitration Clauses and the New Labor Procedure Law. Derecho & Sociedad, (46), 309–326. Retrieved from https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18852

Issue

No. 46 (2016)

Section

Derecho del Trabajo

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