The forgotten or sidelined human right to leisure

Authors

  • Daniel Augusto Ulloa Millares Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, especializado en derecho laboral, Máster Interuniversitario en empleo, relaciones laborales y diálogo social en Europa (2006) y Doctor en Derecho (2016) por la Universidad de Castilla-La Mancha. Ha realizado cursos de post grado en la Universidad de Buenos Aires (2001), en el Centro Internacional de Formación de la OIT (Turín), la Universidad de Boloña y la Universidad de Castilla-La Mancha (2004). Daniel Ulloa también es profesor ordinario de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la PUCP (2001 a la fecha), Director de la Maestría de Relaciones Laborales de la citada universidad (2014 a la fecha) y docente en la Universidad ESAN (2009 a la fecha).

Keywords:

Fundamental Rights, Workday, Rests, Safety and health at work

Abstract

The culture of presenteeism is deeply rooted in our labor practice and looks bad (or very bad) that an employee cease its work on time, calling uncommitted or “bureaucrat”, which is paradoxical because there are thousands of public servers that do not have a maximum working time. What is not assimilated is that working time is the opposite of free time, which all the hours you’re at work are hours when you do not have freedom to do other things (studying, going to the movies, spending time with family, etc.). And that can cause illness or even kill the employee. This paper seeks to reflect on this important subject in the lives of individuals.

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Published

2016-08-02

How to Cite

Ulloa Millares, D. A. (2016). The forgotten or sidelined human right to leisure. Derecho & Sociedad, (47), 333–347. Retrieved from https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18896

Issue

Section

Derechos Humanos