La implementación de políticas empresariales de uso y fiscalización de las herramientas de trabajo de carácter tecnológico como mecanismo eficaz de suspensión de la expectativa de confidencialidad en la relación laboral

  • Josselyn Estefanía Alva Cruz Pontificia Universidad Católica del Perú

    Alumna del Duodécimo ciclo de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica del Perú. Ex miembro de la Comisión de Publicaciones de la Revista de Derecho & Sociedad.

Palabras clave: Derecho al secreto de las comunicaciones, Poder de dirección, Interceptar, Expectativa de confidencialidad, herramientas de trabajo, Regulación, Comando de mensajería instantánea, Poder de fiscalización

Resumen

A partir de las consideraciones expuestas por el Tribunal Constitucional en atención a un caso en concreto, el presente artículo aborda la discusión sobre el límite de intervención que posee el empleador para interceptar y recaudar aquellas comunicaciones que se encuentran protegidas por el secreto al derecho de las comunicaciones de los trabajadores, estableciendo la posibilidad de implementar nuevos mecanismos de control que suspenden cualquier tipo de expectativa de confidencialidad.

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Cómo citar
Alva Cruz, J. E. (2017). La implementación de políticas empresariales de uso y fiscalización de las herramientas de trabajo de carácter tecnológico como mecanismo eficaz de suspensión de la expectativa de confidencialidad en la relación laboral. Derecho & Sociedad, (48), 377-388. Recuperado a partir de http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18999