La carrera administrativa: su necesaria observancia para la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa de los servidores públicos en el Perú

  • María Eugenia Luyo Rodríguez Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Investigadora del Centro de Estudios en Modernización del Servicio Civil adscrito al Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídica de la Pontifica Universidad Católica del Perú. Adjunta de docencia del curso Régimen Laboral de los Trabajadores Estatales. Asesora del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 

Palabras clave: Empleo público, Carrera administrativa, Negociación colectiva en materia remunerativa, Profesionalización de la función pública, Reforma del servicio civil, Administración Pública

Resumen

Resulta una tarea pendiente, en nuestro país, emitir una regulación que haga efectivo el derecho fundamental de los servidores públicos a la negociación colectiva en materia remunerativa. Teniendo ello presente, y a fin de plantear soluciones sobre la normativa adecuada en esta materia, este artículo pretende visibilizar a la carrera administrativa como un bien jurídico constitucionalmente protegido cuyo contenido merece especial atención y observancia a efectos de la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa en el sector público, tras advertir las incidencias negativas y positivas que su no atención o atención pueden causar a la estructura de la Administración Pública.

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Cómo citar
Luyo Rodríguez, M. E. (2020). La carrera administrativa: su necesaria observancia para la regulación de la negociación colectiva en materia remunerativa de los servidores públicos en el Perú. Derecho & Sociedad, (53), 171-182. Recuperado a partir de http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/21799