Consecuencias Jurídicas Derivadas de la Infracción a la Estabilidad Laboral de Salida por Parte del Empleador

  • César Alfredo Puntriano Rosas Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en dicha Casa de Estudios. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Docente en la Pontificia Universidad Católica del Perú y en ESAN. Socio del área laboral de PriceWaterhouseCoopers (PwC).

Palabras clave: Estabilidad Laboral, Derecho al Trabajo, Despido Arbitrario, Reposición, Indemnización por Daños, Período de Prueba, Cese

Resumen

Luego de un breve repaso conceptual de los alcances del derecho a la estabilidad laboral, su relación con otros derechos (derecho al trabajo, derecho de acceso al empleo, derecho a conservar el empleo) y su regulación constitucional, internacional y legal, así como la posición de la jurisprudencia, el autor pasa a comentar el complejo panorama que se presenta al empleador ante una decisión de despido tanto desde la óptica legal (indemnización, reposición) como jurisprudencial (indemnización por daños, reposición) añadiéndose un acápite denominado “otros” para las relatar las consecuencias administrativas que surgen de la indicada medida tanto desde la óptica laboral (SUNAFIL) como tributaria (SUNAT).

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Cómo citar
Puntriano Rosas, C. A. (2016). Consecuencias Jurídicas Derivadas de la Infracción a la Estabilidad Laboral de Salida por Parte del Empleador. Derecho & Sociedad, (46), 161-172. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18829