La implementación de políticas empresariales de uso y fiscalización de las herramientas de trabajo de carácter tecnológico como mecanismo eficaz de suspensión de la expectativa de confidencialidad en la relación laboral
Palabras clave:
Derecho al secreto de las comunicaciones, Poder de dirección, Interceptar, Expectativa de confidencialidad, herramientas de trabajo, Regulación, Comando de mensajería instantánea, Poder de fiscalizaciónResumen
A partir de las consideraciones expuestas por el Tribunal Constitucional en atención a un caso en concreto, el presente artículo aborda la discusión sobre el límite de intervención que posee el empleador para interceptar y recaudar aquellas comunicaciones que se encuentran protegidas por el secreto al derecho de las comunicaciones de los trabajadores, estableciendo la posibilidad de implementar nuevos mecanismos de control que suspenden cualquier tipo de expectativa de confidencialidad.
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Publicado
2017-09-22
Cómo citar
Alva Cruz, J. E. (2017). La implementación de políticas empresariales de uso y fiscalización de las herramientas de trabajo de carácter tecnológico como mecanismo eficaz de suspensión de la expectativa de confidencialidad en la relación laboral. Derecho & Sociedad, (48), 377–388. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18999
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Derechos de autor 2017 Derecho & Sociedad
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