Conflicto trabajo-familia en profesionales del contexto hospitalario: análisis de predictores

  • Alexsandro Luiz De Andrade Universidade Federal do Espírito Santo - Brasil

    Doutor em Psicologia. Professor do Psicologia da Universidade Federal do Espírito Santo. Contato: alexsandro.deandrade@yahoo.com; https://orcid.org/0000-0003-4953-0363; Suporte para pesquisa: Fapes e Cnpq. Endereço para correspondência: Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Av. Fernando Ferrari, nº 514, Campus Universitário de Goiabeiras/UFES – CEMUNI VI Vitória, ES, Brasil, 29075-910.

  • Thiago Drumond Moraes Universidade Federal do Espírito Santo - Brasil

    Doutor em Psicologia Social. Professor do curso de Psicologia da Universidade Federal do Espírito Santo. Contato: tdrumond@gmail.com; https://orcid.org/0000-0001-6250-3533

  • Priscilla Martins Silva Universidade Federal do Espírito Santo - Brasil

    Doutor em Psicologia. Professora do Departamento de Administração da Universidade Federal do Espírito Santo. Contato: priscillamartinssilva@gmail.com; https://orcid. org/0000-0002-2922-6607

  • Sávio Silveira de Queiroz Universidade Federal do Espírito Santo - Brasil

    Doutor em Psicologia Escolar. Professor do curso de Psicologia da Universidade Federal do Espírito Santo. Contato: savio.queiroz@ufes.br; https://orcid.org/0000-0002-5264-0945

Palabras clave: conflicto trabajo-familia, comportamiento organizacional, satisfacción con el trabajo, contexto hospitalario, satisfacción laboral, calidad de vida laboral

Resumen

El presente estudio investiga los aspectos predictivos del conflicto trabajo-familia en profesionales de hospitales. Tales contextos son comúnmente investigados en los dominios de salud y factores organizacionales, siendo el conflicto trabajo-familia poco explorado aún. Las investigaciones sobre la relación trabajo-familia son importantes para las organizaciones, las familias, los profesionales y la sociedad. Se realizó un estudio de levantamiento de datos, con 470 trabajadores con una edad media de 34.5 años; y una media de 8 años de tiempo de profesión. Los participantes respondieron un cuestionario compuesto de preguntas y escalas psicológicas. Aspectos de la interferencia de la familia en el trabajo fueron predichos por la edad, el tiempo de carrera, la intención de dejar la organización y la incivilidad organizacional; la interferencia del trabajo en la vida familiar involucró adicionalmente aspectos de la carga horaria del trabajo, la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la civilidad organizacional. Se discutieron sugerencias para la gestión y la investigación sobre el tema en las organizaciones.

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Cómo citar
De Andrade, A. L., Drumond Moraes, T., Martins Silva, P., & Silveira de Queiroz, S. (2020). Conflicto trabajo-familia en profesionales del contexto hospitalario: análisis de predictores. Revista De Psicología, 38(2), 451-478. https://doi.org/10.18800/psico.202002.004