Ley y negociación colectiva sobre jubilación en España

  • Fernando Elorza Guerrero Universidad Pablo de Olavide
    Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide (España). Correo electrónico: felogue@upo.es. El presente trabajo es resultado de un estudio realizado en el marco del Proyecto I+D+I del Ministerio de Ciencia e Innovación del Gobierno deEspaña DER2011-28907: «El futuro de la negociación colectiva en materia de jubilación».
Palabras clave: Jubilación, ley, negociación colectiva, seguridad social

Resumen

El proceso de reformas legislativas impulsadas en España desde 2010, en el marco de la crisis económica que asola al país, ha incidido de forma significativa sobre el régimen jurídico de la jubilación. A esta institución tampoco es ajena la reforma del régimen jurídico de la negociación colectiva que, paralelamente, se ha practicado en estos años. En este sentido, la adopción de medidas legislativas en favor de la prolongación de la vida activa de los trabajadores y el incremento de la edad de jubilación ha coincidido en el tiempo con la promoción legal de la negociación colectiva de empresa, mediante la declaración de su preferencia aplicativa. Al análisis de estas cuestiones se dedica el presente artículo, en el que, por otra parte, se destaca la falta de una acción legislativa creíble en favor del desarrollo de la protección social complementaria en materia de jubilación.

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Cómo citar
Elorza Guerrero, F. (2015). Ley y negociación colectiva sobre jubilación en España. Derecho PUCP, (75), 283-313. Recuperado a partir de http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/14433