Criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema sobre el despido nulo

  • Jorge Toyama Miyagusuku Pontificia Universidad Católica del Perú

    Profesor principal de la Pontificia Universidad la Católica del Perú. Profesor en la Universidad del Pacífico y en la Universidad de Piura. Miembro extraordinario de la Asociación IUS ET VERITAS. Especialista en Derecho Laboral. Socio de Miranda & Amado Abogados

  • Carole Ivonne Neyra Salazar Pontificia Universidad Católica del Perú

    Magíster en Derecho de la Empresa por la PUCP. Profesora de Derecho Laboral en la Universidad de San Martín de Porres.
    Especialista en Derecho Laboral.

Palabras clave: Despido Nulo, Estabilidad Laboral, Corte Suprema, Afiliación Sindical, Proceso contra el Empleador, Discriminación, Embarazo

Resumen

En el presente artículo, los autores explican algunas nociones acerca de la estabilidad laboral y algunos aspectos generales de la nulidad del despido (la prueba del despido nulo y sus causales). Asimismo, posteriormente explican los criterios jurisprudenciales sobre la nulidad del despido que han sido emitidos a través de sentencias de casación por la Corte Suprema. Dentro de estos criterios se encuentran la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales, la presentación de una queja o la participación en un proceso contra el empleador, la discriminación, y el embarazo.

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Cómo citar
Toyama Miyagusuku, J., & Neyra Salazar, C. I. (2016). Criterios jurisprudenciales de la Corte Suprema sobre el despido nulo. IUS ET VERITAS, 24(52), 232-257. Recuperado a partir de http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/16383