Los nuevos conflictos jurídicos laborales a propósito de la COVID-19

Jorge Toyama Miyagusuku; Sofia Yomond Santos

doi:10.18800/iusetveritas.202002.011

Jorge Toyama Miyagusuku Estudio Vinatea & Toyama Abogados

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Profesor principal de la PUCP, profesor de la Universidad del Pacífico y de la Universidad de Piura. Director de la revista Soluciones Laborales. Miembro extraordinario de la Asociación Civil IUS ET VERITAS. Socio del Estudio Vinatea & Toyama Abogados. Correo electrónico: jtoyama@vinateatoyama.com
Sofia Yomond Santos Estudio Vinatea & Toyama Abogados

bogada por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Asociada del Estudio Vinatea & Toyama Abogados. Correo electrónico: syomond@vinateatoyama.com

DOI: https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202002.011

Palabras clave: COVID-19, Coronavirus, Relación laboral, Trabajo, Conflictos, Procesos laborales, Indemnización por daños y perjuicios, Despido, Derecho laboral

Resumen

La COVID-19 ha cambiado la forma en la que vivimos y consigo el modo, condiciones y medidas sanitarias en el trabajo. Además de los notables cambios, la pandemia ha generado gran incertidumbre en la sociedad y diversos cuestionamientos sobre su gestión en el ámbito laboral. Precisamente, la COVID-19 ha ocasionado un impacto en la relación laboral, tanto en la modificación de los sistemas de trabajo, como la aparición de nuevos conflictos jurídico laborales, principalmente por el posible contagio de coronavirus en el centro de trabajo o con ocasión de las labores. Los principales conflictos se encuentran relacionados a las materias de indemnización por daños y perjuicios, impugnación de ceses, pago de beneficios sociales, cuestionamientos de medidas de suspensión de labores, entre otros.

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