El arbitraje laboral económico como mecanismo de solución de conflictos en el Perú

  • Juan Carlos Girao La Rosa Estudio Miranda & Amado

    Abogado. Adjunto de docencia del curso Derecho Laboral Especial en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del estudio Miranda & Amado.
DOI: https://doi.org/10.18800/themis.201701.004
Palabras clave: Arbitraje, derecho laboral, relaciones de trabajo, resolución de conflictos

Resumen

En los últimos años se ha incrementado de manera notable el número de arbitrajes laborales. Esto ha coincidido con la promulgación del Decreto Supremo 014-2011-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo especificando causales de procedencia específicas para el arbitraje potestativo.
En el presente artículo, el autor analiza esta modificación normativa esclareciendo las polémicas en torno a su naturaleza jurídica e indagando sobre sus efectos a futuro en la resolución de disputas relativas a relaciones laborales.

Descargas

El artículo aún no registra descargas.
Cómo citar
Girao La Rosa, J. C. (2017). El arbitraje laboral económico como mecanismo de solución de conflictos en el Perú. THEMIS Revista De Derecho, (71), 57-68. https://doi.org/10.18800/themis.201701.004

Derechos de autor 2018 THĒMIS-Revista de Derecho

Creative Commons License
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.