Ajenidad, dependencia o control: la causa del contrato
Resumen
A lo largo de los años, las teorías que han caracterizado al contrato de trabajo se han encontrado enfrentadas, no obstante, el legislador ha intentado conciliarlas. En esa medida, el autor realiza un análisis de las teorías de la ajenidad y la dependencia, las mismas que fueron empleadas por el legislador y la práctica jurisprudencial española, con el objetivo de definir cuál de aquellas ofrece una mejor explicación del contrato laboral. De esta manera, el presente trabajo busca abordar ambas teorías mencionadas para luego hacer una reflexión sobre dicho tema. Luego de repasar dichos criterios, el autor sugiere que ambos resultan insuficientes para el explicar la relación laboral, por ello propone un nuevo criterio: el poder directivo continuo como causa del contrato de trabajo. De acuerdo a esta nueva teoría, lo que prevalece es el sometimiento del trabajador al control permanente del empleador, siendo dicha concepción más adecuada para explicar el contrato de trabajo y así poder diferenciarlo de otras relaciones contractuales.
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