La falta grave laboral
Resumen
El presente artículo aborda la falta grave laboral, un concepto que justifica la terminación del contrato de trabajo. El autor presenta distintos sistemas de tipificación de faltas, que incluyen el sistema enumerativo, abierto, y mixto, destacando la importancia de la jurisprudencia en la interpretación de las leyes laborales. Además, aborda los tipos de faltas graves y su impacto en la estabilidad laboral, como el incumplimiento injustificado de obligaciones y disminución de calidad o cantidad del trabajo. También se discute el despido como sanción por falta grave, enfatizando que debe ser deliberado y no automático, cumpliendo con requisitos formales. En adición a ello, se aborda la regulación de la falta grave en la Ley Peruana y la evolución en la normativa hasta llegar al Decreto Ley 22126. Finalmente, el autor señala que, pese a existir una regulación, es imposible catalogar todas las posibles faltas, lo que implica un riesgo de omisión constante, por lo que es necesario atender a los criterios sociales y principios morales cambiantes para regular su definición y aplicación.
Referencias bibliográficas
Alonso García, M. (1971). Curso de Derecho del Trabajo.
Alonso Olea, M. (1980). Derecho del Trabajo. Universidad de Madrid.
Cabanellas, G. (1964). Contrato de trabajo (Vol. 3). Bibliográfica Omeba.
Carro Zúñiga, C. (1981). La falta grave como causa de despido. En B. Cavazos Flores. El Derecho Laboral en Iberoamérica. Trillas.
De Ferrari, F. (1962). Derecho del Trabajo (Tomo 2). Depalma.
Del Peso y Calvo, C. (1969). Las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo como causa justa de despido. En Dieciséis lecciones sobre causas de despido. Universidad de Madrid.
Giglio, W. (1981). Justa causa. Sao Paulo.
Gonzales Encabo, J. (1969). El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza. En Dieciséis lecciones sobre causas de despido. Universidad de Madrid.
Hernandez Martin, D. (1969). Negociaciones prohibidas. En Dieciséis lecciones sobre causas de despido. Universidad de Madrid.
Hernandez Rueda, L. (1976). Manual de Derecho Dominicano del Trabajo. Editora Cultural Dominicana.
López, J. (1982). Temas de Derecho del Trabajo y de la seguridad social. Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino-Católica de Tucumán.
Montenegro Baca, J. (1981). La estabilidad en el empleo. En B. Cavazos Flores. El Derecho Laboral en Iberoamérica. Trillas.
Ortega Torres, J. (1942). Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo de Colombia concordado y comentado. Edición Temis.
Ortega Torres, J. (1972). Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo de Colombia concordado y comentado. Edición Flores.
Pla Rodriguez, A. (1978). Los Principios del Derecho del Trabajo. Depalma.
Recasens Siches, L. (1961). Tratado General de Filosofía del Derecho. Porrúa.
Ruprecht, A. (1960). Contrato de Trabajo. Bibliográfica Omeba.
Sagardoy Bengoechea, J. A. (1980). La terminación del contrato de trabajo. Editor Instituto de Estudios Económicos.
Serrano Carvajal, J. (1969). El despido: la embriaguez y falta de aseo. En Dieciséis lecciones sobre causas de despido. Universidad de Madrid.
Descargas
Derechos de autor 2016 Derecho PUCP
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
