Arbitraje Laboral Potestativo como Final Offer Arbitration

Auteurs-es

  • Raffo Velásquez Meléndez Universidad Nacional Mayor de San Marcos

    Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Especialista en Prevención y Solución de Conflictos. Consejero
    en el estudio Miranda & Amado Abogados.

Mots-clés :

Arbitraje Laboral Potestativo, Negociación, salario, empleador, trabajador

Résumé

El presente artículo explica cómo se ha formado y perfilado el arbitraje potestativo laboral mediante las sentencias del tribunal Constitucional, con el fin de que los trabajadores o el empleador pueden recurrir y solicitar el inicio de un arbitraje al que su contraparte deberá someterse obligatoriamente, sin necesidad de cláusula arbitral o acuerdo previo. El sistema constitucional exige que el arbitraje laboral sea un mecanismo subsidiario ante la respuesta negativa de las negociaciones
previas.

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Publié-e

2015-05-20

Comment citer

Velásquez Meléndez, R. (2015). Arbitraje Laboral Potestativo como Final Offer Arbitration. IUS ET VERITAS, 24(50), 398–407. Consulté à l’adresse https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/14828

Numéro

No. 50 (2015)

Rubrique

Artículos

Licence

© IUS ET VERITAS 2016

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