Apuntes en torno a las prácticas antisindicales: ¿Es realmente posible probarlas?

Autores

  • Lidia Vilchez Garcés Asociada Principal de Phillipi, Prietocarrizosa, Ferrero DU & Uría

    Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Estudios de Post Grado en Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid, Universidad de Salamanca y Universidad de Castilla La Mancha.

DOI:

https://doi.org/10.18800/iusetveritas.201703.005

Palavras-chave:

Prácticas Antisindicales, Libertad Sindical, Empleador, Entidades Públicas

Resumo

En el presente artículo, se analiza una de las instituciones del derecho laboral más importantes, como lo es la libertad sindical(1) y, en contrapartida, la más clara manifestación de su vulneración: la conducta antisindical. El tema reviste complejidad, en la medida que este tipo de conductas proscritas se puede materializar de distintas y sutiles formas, siendo de especial interés, abordar la injerencia del empleador en la administración del Sindicato, así como las dificultades que entraña su probanza.

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Publicado

2017-04-04

Como Citar

Vilchez Garcés, L. (2017). Apuntes en torno a las prácticas antisindicales: ¿Es realmente posible probarlas?. IUS ET VERITAS, (55), 74–88. https://doi.org/10.18800/iusetveritas.201703.005

Edição

n. 55 (2017)

Seção

Sección Principal

Licença

Copyright (c) 2018 IUS ET VERITAS

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