El Ius variandi en el Perú: entre la amplitud normativa y los imprescindibles condicionantes para su ejercicio

Autores

  • Alfredo Villavicencio Ríos Pontificia Universidad Católica del Perú https://orcid.org/0000-0002-5364-9861

    Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (Lima, Perú). Doctor en derecho por la Universidad de Sevilla (Sevilla, España).
    Correo electrónico: alfredo.villavicencio@pucp.edu.pe.

DOI:

https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202402.002

Palavras-chave:

Ius variandi, Flexibilidad interna, Modificación ordinaria y sustancial de condiciones de trabajo, Tiempo de trabajo, Derecho Laboral, Perú

Resumo

El estudio aborda la potestad de los empleadores de modificar las condiciones de trabajo previstas en un contrato de trabajo en el Perú. Se aborda el marco general, imprescindible para darle contexto a esta facultad, y luego se desarrolla sus alcances ampliamente consagrados en la ley, diferenciándola de la potestad del empleador de establecer modificaciones accesorias o secundarias. A continuación, se trata el tema de sus límites vinculados con los requisitos de causalidad y proporcionalidad establecidos por la norma legal. Finalmente, se analiza el caso de los límites en el caso en que se trate de una modificación del tiempo de trabajo, dado que este tema presenta una regulación específica.

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Publicado

2024-12-27

Como Citar

Villavicencio Ríos, A. (2024). El Ius variandi en el Perú: entre la amplitud normativa y los imprescindibles condicionantes para su ejercicio. IUS ET VERITAS, (69), 31–41. https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202402.002

Edição

n. 69 (2024): Derecho Laboral: Desafíos contemporáneos

Seção

Sección Principal

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