Los desafíos de la solución extrajudicial y autónoma de los conflictos colectivos de trabajo. La experiencia española

Autores

  • Carlos de Fuentes García-Romero de Tejada Universidad Complutense de Madrid (Madrid, España) https://orcid.org/0000-0002-1095-4292

    Abogado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid (Madrid, España). Doctor en Derecho por la misma casa de estudios. Profesor permanente laboral del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid. Investigador en el Instituto Complutense de Ciencia de la Administración.
    Correo electrónico: carlosdf@ucm.es.

DOI:

https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202501.013

Palavras-chave:

Conflictos laborales, Solución extrajudicial de conflictos, Solución autónoma de conflictos, Mediación, Arbitraje, Mediación preventiva, Derecho laboral

Resumo

España cuenta con un sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales consolidado, compuesto por unas medidas establecidas por el legislador y otras acordadas por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Se analizan unas y otras, y se reflexiona si tiene sentido la actuación estatal, una vez que la solución acordada ha alcanzado un grado muy destacable de desarrollo. Asimismo, se identifican los principales retos de la solución autónoma de conflictos y se revisa el estado de sus principales innovaciones después de más de cuatro años de la entrada en vigor del VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales.

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Publicado

2025-08-27

Como Citar

de Fuentes García-Romero de Tejada, C. (2025). Los desafíos de la solución extrajudicial y autónoma de los conflictos colectivos de trabajo. La experiencia española. IUS ET VERITAS, (70), 223–244. https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202501.013

Edição

n. 70 (2025): Derecho Internacional de los Derechos Humanos: Desafíos y perspectivas globales

Seção

Sección General

Licença

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