Acoso Laboral y Cultura Organizacional: Factores Facilitadores en una Universidad Brasileña
Fatores Propiciadores em uma Universidade Brasileira
DOI:
https://doi.org/10.18800/psico.202601.005Palabras clave:
acoso laboral, cultura de la organización, trabajo, universidad, servidores públicosResumen
Esta investigación tiene como objetivo describir los elementos culturales presentes en una universidad pública brasileña identificada como facilitadora del acoso laboral. Se caracteriza como cualitativa y descriptiva, con la aplicación de cuestionario online (214 respuestas) y 12 entrevistas semiestructuradas. Los datos se analizaron según análisis de contenido y estadística descriptiva. Se identificaron características culturales presentes en la cultura y gestión de las instituciones públicas brasileñas, que según los pesquisados favorecen situaciones de acoso laboral en la Universidad, tales como: impunidad, grupos de poder, política y caracterización errónea del servidor público. Por tanto, la investigación aporta en la profundización de la teoría, abriendo oportunidades para la construcción de medidas y políticas para prevenir y combatir el acoso en las universidades.
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