Assédio Moral no Trabalho e Cultura Organizacional

Fatores Propiciadores em uma Universidade Brasileira

Autores

  • Thiago Soares Nunes Federal Center for Technological Education of Minas Gerais / FUMEC University https://orcid.org/0000-0002-1323-8160

    Professor do curso de Graduação e do Programa de Doutorado e Mestrado em Administração da Universidade FUMEC e do Mestrado Profissional em Administração do Centro Universitário UNA. Pós-Doutorado em Administração pela Universidade Estadual de Maringá (2018). Doutor em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (2016), com período sanduíche no Departamento de Psicologia Social da Universidade Autônoma de Barcelona (UAB/Espanha). Mestre em Administração pela UFSC (2011). Especialista em Gestão de Pessoas nas Organizações pela UFSC (2008). Graduação em Administração pela UFSC (2007). 
  • Suzana da Rosa Tolfo Federal University of Santa Catarina http://orcid.org/0000-0002-6321-6496

    Doctor in Management, Federal University of Rio Grande do Sul, Brazil. Professor at Psychology Course, Federal University of Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.18800/psico.202601.005

Palavras-chave:

assédio moral no trabalho, cultura organizacional, trabalho, universidade, servidor público

Resumo

Esta pesquisa objetiva descrever os elementos culturais presentes em uma universidade pública brasileira identificados como facilitadores ao assédio moral no trabalho. Caracteriza-se como qualitativa e descritiva, com a aplicação de um questionário on-line (214 respostas), seguido de 12 entrevistas semiestruturadas. Os dados foram analisados de acordo com a análise de conteúdo e estatística descritiva. Identificou-se características culturais presentes na cultura e na gestão de instituições públicas brasileiras, os quais segundo os pesquisados favorecem situações de assédio moral no trabalho na Universidade, tais como: impunidade, grupos de poder, política e descaracterização do servidor público. Portanto, a pesquisa corrobora no aprofundamento da teoria, e assim, abrindo espaço para a construção de medidas e políticas para prevenir e combater o assédio nas universidades.

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Publicado

2025-12-12

Como Citar

Nunes, T. S., & Tolfo, S. da R. (2025). Assédio Moral no Trabalho e Cultura Organizacional: Fatores Propiciadores em uma Universidade Brasileira. Revista De Psicología, 44(1). https://doi.org/10.18800/psico.202601.005

Edição

v. 44 n. 1 (2026)

Seção

Artículos

Licença

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