Résilience, volonté de changement, conciliation travail-famille chez les travailleurs (Espagne et Colombie)

Résumé

Cette recherche visait à analyser l’effet positif de la volonté de changement dans ses trois dimensions (individuelle, collective et organisationnelle), dans la génération de ressources personnelles chez les salariés et dans leur perception de la conciliation entre travail et vie personnelle. Les participants étaient 320 employés de différentes entreprises en Colombie et en Espagne. L’échantillonnage était par commodité. Les résultats montrent l’effet positif des trois niveaux d’acceptation du changement, tant dans la génération de nouvelles ressources personnelles que dans la résilience; ainsi que la perception de la conciliation travail-famille. On en déduit l’importance pour les organisations de générer des politiques visant à favoriser l’acceptation du changement dans les équipes de travail et à l’échelle mondiale.